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撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
免職與撤職的區(qū)別有2點(diǎn)，分別是：定義不同。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)；性質(zhì)不同。撤職是具有懲罰性的。
第一是性質(zhì)不同。撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。
免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同?！痉煞治觥棵饴毑皇且环N處分手段，而是組織處理的一種方式。“撤職”是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
法律分析：免職與撤銷的區(qū)別：撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。
免職，撤職和開除公職的區(qū)別如下：含義不同 免職是指依法免去公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，意味被免職人員不再擔(dān)任原職務(wù)。撤職是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，和警告、記過、記大過、降級、開除都屬于行政處分種類。開除公職就是開除的俗稱。
1、撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
2、免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同?！痉煞治觥棵饴毑皇且环N處分手段，而是組織處理的一種方式。“撤職”是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
3、“免職”和“撤職”的主要區(qū)別是，性質(zhì)不同、原則不同、處罰不同，具體如下：性質(zhì)不同，免職指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。原則不同，免職屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分。
4、法律分析：區(qū)別 含義上：撤職，是對于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分；免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分；開除公職指國家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。
撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
第一是性質(zhì)不同。撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。
免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同。【法律分析】免職不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式?！俺仿殹笔且环N懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
法律分析：區(qū)別 含義上：撤職，是對于違犯公務(wù)員的紀(jì)律的公務(wù)員的一種紀(jì)律處分；免職，屬于干部任用的一種組織措施，不是紀(jì)律處分；開除公職指國家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。
撤銷職務(wù)和免除職務(wù)的區(qū)別在于：性質(zhì)不同。撤銷職務(wù)是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免除職務(wù)則是法定的人事處理種類，屬于正常的人事變動流程，不具懲戒性質(zhì)。條件不同。
1、撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
2、第一是性質(zhì)不同。撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。
3、免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同?！痉煞治觥棵饴毑皇且环N處分手段，而是組織處理的一種方式。“撤職”是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
第一是性質(zhì)不同。撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。
免職與撤職的區(qū)別有2點(diǎn)，分別是：定義不同。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)；性質(zhì)不同。撤職是具有懲罰性的。
免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同?！痉煞治觥棵饴毑皇且环N處分手段，而是組織處理的一種方式?！俺仿殹笔且环N懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
撤職與免職的區(qū)別有定義不同、性質(zhì)不同、意見不同等，對于撤職的相關(guān)情況一般是對國家工作人員的紀(jì)律處罰方式，在撤職后一般降低級別進(jìn)行安置，但免職是直接免去了國家機(jī)關(guān)工作人員的工作職務(wù)情況。撤職與免職的區(qū)別有哪些？ 定義 撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。
免職與撤職的區(qū)別有2點(diǎn)，分別是：定義不同。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級別。免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)；性質(zhì)不同。撤職是具有懲罰性的。
第一是性質(zhì)不同。撤職是一種紀(jì)律處分，是一種典型的懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)、工作嚴(yán)重失誤，甚至有違法行為等。免職是一種組織處理，是對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的一種組織措施，正常免職另有任用不具有懲罰性，因過錯(cuò)免職暫不任用就具有懲罰性。
免職和撤職的區(qū)別：性質(zhì)不同、提出主體不同、原因及構(gòu)成要件不同、處理程序不同、法律后果不同、決定機(jī)關(guān)不同。【法律分析】免職不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式?！俺仿殹笔且环N懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯(cuò)，如違紀(jì)工作嚴(yán)重失誤，甚至是有違法行為等。
法律分析：免職和撤職的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 兩者的性質(zhì)不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質(zhì)。 兩者的條件不同，針對違法記錄情節(jié)較為嚴(yán)重導(dǎo)致國家和人民利益造成重大損失或后果的公務(wù)人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現(xiàn)任職務(wù)，或者是職務(wù)自行免去。
